按照县直机关工委的统一部署要求，我局认真开展了党员先锋亮绩、积分管理工作，“四强化”做好党员积分制管理，进一步增强了部机关党组织的凝聚力和战斗力，提升了党员的整体素质，提升了党组织的整体形象，取得了初步的效果。

一是强化组织领导，认真贯彻实施。我局始终高度重视党员积分制管理工作，按照文件的要求和部署，及时召开党支部委员会对党员积分制管理工作的开展进行研究，成立了以党组书记为组长、分管党建工作的副局长为副组长、支部委员为成员的党员积分管理领导小组，并指定专人具体负责党员积分制管理的评议记录工作。认真制定了《黎平县退役军人事务局实行党员积分制管理的工作方案》，明确具体管理内容、评分标准和相关要求。同时，在时间上、工作上与“三会一课”民主评议党员、年度考核等融合衔接、统筹推进。

二是强化日常管理，建立积分台账。一是通过党员大会和支委会议，认真传达学习党员积分管理的相关要求，统一思想认识，让全体党员在日常工作生活中牢记党员的身份，不断增强党性意识筑牢宗旨观念，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持“四讲四有”的合格党员标准严格要求自己。认真逐条梳理党员积分评价内容和标准，使全体党员入脑入心，在“四讲四有”的基础上积极争取创优加分，在合格的基础上创先争优，用分数量化来进行党员管理，实现党员考核的标准化、具体化。二是根据党员积分制管理考核细则，结合“三会一课”召开支委会对积分事项进行初步核实，在每个季度党员大会上对党员积分进行评定，并对党员积分情况进行公示，接受党员、群众和服务对象的监督，建立党员积分档案，指派专人进行管理作为年终考核的依据。

三是强化党员学习，有机融合推进。我局党支部自成立以来，始终要求全体党员加强学习。为确保学习教育取得实效，我局党支部把党员积分制管理工作与学习计划有机融合，把党员参与集中学习的次数、学习笔记、心得体会、党课等内容作为党员积分制管理的重要评价内容和评分标准，时刻提醒全体党员要摆正学习态度，以“四讲四有”的合格党员标准严格要求自己的言行，坚定永远跟党走的信心和决心，为党的伟大事业添砖加瓦。2020年，我局共召开党支部委员会13次，先后组织全体党员干部和干部职工集中学习12次，学习讨论会4次，党组中心组学习研讨10次。同时，党组成员分别为全局党员干部讲授了3次专题党课，先后组织党员到县廉政教育基地、黎平烈士陵园、黎平会议纪念馆等开展主题党日活动6次。严格要求全体党员在“学习强国”APP上坚持每天学习积分，要求每天积分在30分以上，年度积分达到1000分以上，截至目前，我局党支部全体党员学习积分全部突破1000分，最高分值达20000以上。通过以上各项学习活动，为深入推进廉政建设、作风建设和依法行政工作打下坚实基础。

四是健全奖惩机制，强化结果运用。明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励机制，注重积分考评结果运用，将积分情况作为党支部评选、推荐优秀共产党员的重要依据。年终按每个党员的基础分加全年累计分确定考核档次。对评定为优秀的，由党支部进行表彰奖励，同时向上级党组织推荐，作为评先树优的推荐人选;对不合格党员，由党组织进行问责，查找分析原因，限期整改。这样的奖惩激励方式，党员个人服气，群众认可，不仅准确评出了优劣，而且评出了压力和动力。实行党员积分制后，改变了以往党员参加党组织活动行为散漫、可来可不来、组织观念淡薄的不良习惯，切实转变党员干部作风，实实在在为民办实事。