2025年以来,黔东南州积极构建前瞻锚定需求、多维淬炼能力、无缝对接市场的退役军人职业技能培训赋能新体系,聚焦符合政策导向、契合地方实际、满足退役军人期盼,对需求端、培训端、服务端流程再造，全力破解军事人力资源向经济社会发展生力军转化的瓶颈问题,促进退役军人高质量充分就业。

一、前瞻问需全面优化退役军人培训项目。建立部门联动机制,研判重点产业未来技能缺口，遴选优质机构，提前布局无人机驾驶、互联网营销等培训项目,确保人才培养与产业升级同频共振。精准采集培训意向,按需推出“培训菜单”，满足退役军人自主化、个性化培训需求。全年收集退役军人培训意愿724条，通过函询和实地查看等方式开展培训项目市场调研12次，精选市场急需和新兴产业20项工种纳入培训目录。

二、多维淬炼全面激活退役军人能力优势。组织全员适应性培训，开展政策形势、心理调适等教育，助力快速融入社会。大力推行“订单式”“定岗式”培训，培训中引入职业规划内容，强化就业观、择业观引导，开展面试、简历优化辅导，提升求职竞争力。开设思政教育特色课程，指导退役军人将忠诚、守纪、执行力等特质转化为项目管理、团队协作等职业优势。全年自主就业退役士兵线上适应性培训参训率、合格率100%；开展思政教育和职业规划辅导12场次覆盖400余人；举办职业技能培训班32期培训700余人，参训人员技能证书获取率达95%以上。

三、延伸服务全面扩大退役军人岗位供给。创新“培训+岗位推荐”一体化模式,广泛收集企业用工信息，定期举办专场招聘，在公共平台开设退役军人招聘专区。协调各级机关事业单位提供退役军人专属或优先就业岗位。明确承训机构履行一年期就业跟踪责任，提供陪伴式职业指导。全年全州机关事业单位共招录(聘)90余名退役军人稳定就业；举办退役军人招聘会34场，提供岗位超8000个，达成意向600余人；培训机构组织就业推荐会10场次，为370余名学员推荐岗位;技能培训后综合就业率85%以上，退役军人满意度达98%以上。